Per premiare i datori di lavoro che nel 2024 incrementano l’occupazione stabile attraverso il ricorso a contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato il collegato fiscale alla manovra di bilancio 2024 ha introdotto la maxi deduzione del 120 per cento.
La soglia di esenzione dei benefit di 3mila euro, il trattamento integrativo speciale e le mance detassate dei lavoratori del turismo, il nuovo inquadramento del lavoratore sportivo: sono queste le principali novità della Cu2024 reddito 2023.
I datori di lavoro che conseguono la certificazione della parità di genere entro quest’anno possono presentare all’Inps la domanda per fruire del relativo esonero contributivo, utilizzando il modulo online “Sgravio par_gen_2023”.
Nel conguaglio previdenziale del 2023 potrebbero confluire le mance detassate e decontribuite, i prestiti aziendali rideterminati secondo le nuove regole del Dl Anticipi, così come i benefit che rientrano nella soglia di esenzione maggiorata a 3.000 euro.
La gestione degli infortuni e delle malattie professionali tra datori di lavoro, o
loro delegati, e l’Inail avverrà tramite i nuovi servizi telematici “gestione degli
eventi lesivi” e “servizi dispositivi” che sostituiscono gli attuali scambi di
informazioni tramite Pec o posta ordinaria.
Durante le operazioni di conguaglio di fine anno, i sostituti e i loro consulenti
dovranno ricordarsi di acquisire i dati dei figli fiscalmente a carico con meno di
21 anni, da esporre nella Cu 2024, qualora i sostituti abbiano riconosciuto
nell’anno ai rispettivi lavoratori un’agevolazione fiscale collegata alla presenza
del figlio a carico
Dal prossimo versamento dell’acconto dell’imposta sostitutiva sulla rivalutazione del TFR potrebbe discendere quest’anno per il sostituto un congruo credito da riportare nel 770 e da utilizzare dal 2024.
Dall’anno d’imposta 2025, in via sperimentale, i sostituti d’imposta di dimensioni ridotte potranno comunicare mensilmente all’amministrazione finanziaria le ritenute fiscali operate, gli eventuali crediti e altri dati, con conseguente semplificazione delle informazioni da trasmettere attraverso il modello 770.
Non è detassabile ai fini Ires e Irap l’agevolazione fruita dal datore di lavoro nel 2022 sotto forma di decontribuzione Sud.
Per incentivare l’occupazione nel settore turistico, ricettivo e termale, il Governo punta sulla duplicazione, nel 2024, della misura della detassazione del lavoro notturno e festivo nel settore già introdotta dall’articolo 39-bis del decreto legge 48/2023 per il periodo 1° giugno-21 settembre 2023.
