È con piacere che condividiamo il nuovo Inno dell'Ordine CdL Roma.
Sono disponibili sul sito delle Entrate i modelli definitivi della Certificazione unica (Cu) 2023, redditi 2022, da consegnare al lavoratore nonché trasmettere telematicamente all’Amministrazione finanziaria entro il prossimo 16 marzo.
Oggi viene ufficializzato dall’Istat l’indice dei prezzi al consumo che si utilizza per la rivalutazione del trattamento di fine rapporto.
Condivisione delle responsabilità familiari, parità di genere, conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, sostegno economico alle famiglie: sono questi i principali obiettivi che hanno ispirato la riforma dei congedi dei genitori disposta dal Dlgs 105/2022, ritoccata anche dalla legge di bilancio 2023.
La proroga del diritto a svolgere la prestazione in modalità di lavoro agile fino al 31 marzo 2023 è riservata ai dipendenti pubblici e privati affetti dalle patologie e condizioni elencate dal Dm Salute del 4 febbraio 2022, adottato in base all’articolo 17, comma 2, del Dl 221/2021.
In corrispondenza dell’entrata a pieno regime delle nuove regole in materia di lavoro agile, la legge di bilancio 2023 proroga al 31 marzo prossimo il diritto allo smart working dei lavoratori fragili.
La comunicazione di lavoro agile dei lavoratori fragili potrà essere presentata con la modalità semplificata fino al 31 gennaio.
I datori di lavoro privati, che conseguono la certificazione della parità di genere entro il 31 dicembre 2022, hanno tempo fino al 15 febbraio per presentare domanda all’Inps al fine di accedere al relativo esonero contributivo dell’1 per cento.
Per i datori di lavoro privati, agenzie di somministrazione escluse, la comunicazione, al ministero del Lavoro, di inizio smart working deve essere effettuata entro i 5 giorni successivi dalla sua decorrenza.
Il conguaglio previdenziale dei benefit fino a 3mila euro e dei buoni carburante fino a 200 potrà avvenire anche con la retribuzione di dicembre, indicando la specifica variabile retributiva nel flusso Uniemens.
