Per salvaguardare i conguagli di dicembre dei benefit e dei rimborsi delle utenze, le aziende potranno sistemare gli imponibili dei mesi in cui i benefit sono stati (indebitamente) assoggettati a contribuzione utilizzando una specifica variabile retributiva da esporre nel flusso Uniemens 12/2022.
Per recuperare la contribuzione versata e non dovuta sui benefit entro i 3mila euro le aziende dovrebbero utilizzare la classica procedura di regolarizzazione contributiva o quella “d’ufficio”, possibile a gennaio e febbraio 2023.
La bozza di Certificazione unica 2023, redditi 2022, pubblicata ieri dall'agenzia delle Entrate, risente delle numerose modifiche apportate alla disciplina dell'Irpef dalla legge di bilancio 2022.
Da giovedì prossimo le comunicazioni obbligatorie di smart working potranno essere trasmesse anche utilizzando i nuovi modelli con formato excel giù disponibili sul sito del Lavoro.
I benefits, i rimborsi dei costi delle utenze domestiche (gas, elettricità e servizio idrico), nonché i buoni carburanti, erogati nel 2022 o al massimo entro il 12 gennaio 2023, sono soggetti alle regole dell'art.51 comma 3 del Tuir, salvo le deroghe espressamente previste per ciascuna tipologia di erogazione.
I lavoratori cessati prima dell’innalzamento della soglia di esenzione dei benefit e rimborsi delle utenze, pari a 3.000 euro dal 19 novembre, potranno recuperare le maggior imposte versate in dichiarazione dei redditi.
Slitta dal 1° dicembre 2022 al 1° gennaio 2023 il termine per inviare le comunicazioni obbligatorie di smart working secondo la modalità ordinaria prevista dell’articolo 23 della legge 81/2017 e illustrate dal Dm 149/2022.
In caso di rientro inframensile dalla maternità, l’esonero del 50% della contribuzione a carico del dipendente dovrà essere applicato sul solo imponibile previdenziale maturato a decorrere dal giorno del rientro effettivo e nei successivi 12 mesi.
Per riconoscere il contributo aziendale dei 600 euro a fronte degli oneri sostenuti per le utenze domestiche del servizio idrico, dell’energia elettrica e del gas, il dipendente dovrà consegnare al proprio datore di lavoro copia delle bollette o un’autocertificazione che attesti la spesa sostenuta e che riporti gli estremi delle fatture.
In arrivo dall’Inps con un messaggio di prossima pubblicazione importanti chiarimenti sulla gestione dell’esonero contributivo in favore delle lavoratrici madri rientrate dalla maternità secondo quanto stabilito dall’articolo 1, comma 137, della legge 234/2021.
