In adempimento delle due sentenze del Tribunale di Milano, i datori di lavoro soccombenti dovranno provvedere ad assolvere agli obblighi contributivi verso l’Inps e l’Inail con riferimento ai collaboratori riders riconosciuti come etero organizzati in base all’articolo 2 del Dlgs 81/2015.
Le aziende e i loro consulenti stanno ricevendo via Pec dall’Inps accertamenti
ispettivi con cui viene loro disconosciuto il diritto all’esonero contributivo under
30 o 36, con contestuale richiesta di recupero del beneficio maggiorato delle
somme aggiuntive.
Nella certificazione unica 2024 andranno riportati anche i dati dei figli under 21 fiscalmente a carico, che nel 2023 hanno dato diritto all’assegno unico universale in favore del rispettivo nucleo familiare.
In vista della scadenza del 31 ottobre per la presentazione del 770, i sostituti sono alle prese con le ultime operazioni di quadratura delle ritenute e altre trattenute gestite nel corso dell’anno 2022.
Nella circolare 26/E le Entrate si occupano anche del trattamento integrativo speciale ai dipendenti del settore turistico, ricettivo e termale, riconosciuto sia per le prestazioni di lavoro straordinario festivo, sia per quelle di lavoro notturno rese nel periodo 1° giugno-21 settembre 2023
I datori di lavoro, a partire dai flussi uniemens di luglio e fino a quelli di competenza di ottobre 2023, dovranno definitivamente sistemare il conguaglio del congedo parentale indennizzato all’80%, restituendo quello recuperato nei primi sei mesi dell’anno in misura pari al 30 per cento.
Dopo le anticipazioni dei giorni scorsi, il 16 giugno Federmeccanica, Assistal e Fim, Fiom e Uilm hanno siglato il verbale di accordo con cui sono stati definiti gli incrementi dei minimi tabellari del ccnl metalmeccanici Industria decorrenti dal 1° giugno 2023.
Il contributo di solidarietà del 10% è dovuto dal datore di lavoro anche sulle somme versate ai fondi di previdenza complementare e alle casse di assistenza sanitaria integrative in sostituzione del premio di risultato tassabile.
l mese di congedo parentale indennizzato all’80% si presente di difficile gestione per i datori di lavoro che non posseggono tutte le informazioni utili per poterlo serenamente riconoscere.
Nell’attesa della conversione in legge del decreto 48/2023, una questione particolarmente attuale per gli operatori ha a oggetto l’applicabilità delle causali del contratto a termine già previste nei contratti collettivi stipulati in base alla previgente disciplina, quella contenuta nell’articolo 1, comma 1, lettera b-bis), del decreto legislativo 81/2015 (oggi abrogato).
