Dopo quasi nove mesi dalla sua previsione nella legge di bilancio 2022, diventa operativo l’esonero contributivo del 50% in favore delle lavoratrici madri rientrate dalla maternità, introdotto sperimentalmente per il solo anno 2022.
A causa dei necessari adeguamenti informatici, non è ancora possibile presentare le comunicazioni di lavoro agile in modalità massiva.
Le aziende che, per obbligo o per scelta, trasmetteranno entro il 30 settembre il rapporto biennale 2020-21 delle pari opportunità stanno incontrando alcune difficoltà nella relativa compilazione, a cause delle stringatissime istruzioni tecniche
È online da ieri il nuovo applicativo per trasmettere la comunicazione individuale di smart working secondo le nuove regole e modalità previste dall’articolo 23 della legge 81/2017 e dal Dm 149/2022.
Le aziende che entro il mese di competenza di settembre sono tenute a definire e versare le differenze contributive dovute per il primo semestre 2022
I lavoratori che assistono familiari portatori di disabilità grave, a decorrere dal 13 agosto potranno presentare domanda all’Inps per fruire dei relativi permessi e congedi come modificati dal decreto legislativo “Equilibrio” 105/2022.
I lavoratori genitori potranno richiedere a datori di lavoro di fruire dei congedi obbligatori e parentali secondo le nuove regole a partire dal prossimo 13 agosto
Entra in vigore il decreto che disciplina il diritto all'informazione sugli elementi essenziali del rapporto di lavoro, sulle condizioni di lavoro e la relativa tutela.
Lo schema di Dlgs Equilibrio ritocca la disciplina del congedo parentale, al fine di estendere le tutele in favore dei nuclei familiari,
Si allarga la platea dei lavoratori che non possono essere licenziati se genitori di un bambino di età non superiore a un anno
